Begleitung für Unternehmen
Wenn man ein Unternehmen als System versteht, indem unterschiedliche Menschen zusammen kommen, um miteinander zu arbeiten, dann ist klar: Auch hier geht es im Kern um das Individuum.
Um Menschen in verschiedenen Funktionen und Rollen, mit unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen, als Teil eines Teams, als Führungskraft oder als Unternehmerin oder Unternehmer.
Ich bin keine klassische Unternehmensberaterin
Mein Ziel ist es, Menschen zu helfen, ihre persönliche Berufung zu finden und ihre Potenziale und Stärken voll auszuschöpfen – damit sie das leben können, wofür sie hier sind. Ich wünsche mir, dass Arbeit erfüllt, Erfolg bringt, friedlich und überraschend sein darf. Dass Mitarbeitende ihre Rolle im Unternehmen finden, und Unternehmen die passenden Menschen am richtigen Platz haben.
Ich begleite dich sowohl als Einzelperson als auch als Teil des größeren Ganzen. Mein Angebot richtet sich an Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmerinnen und Unternehmer gleichermaßen.
Ich bin keine klassische Unternehmensberaterin – dieses Wort vermeide ich bewusst, auch wenn ich bisher noch keinen treffenderen Begriff gefunden habe. Dank meiner langjährigen Erfahrung in der Unternehmensführung und im Personalmanagement weiß ich, wie Prozesse und innerbetriebliche Dynamiken funktionieren und wie sie verbessert werden können. Ich habe ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Teams und Organisationen.
"Ich begleite dich, wenn du dir Klarheit wünschst, wenn es nicht so ganz rund läuft oder wenn du den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr siehst."
Meine Expertise
Bist du bereit, dein Unternehmen auf das nächste Level zu heben? Mit meiner Expertise in der Unternehmensführung und der Integration des Human Design Systems unterstütze ich dich dabei, den Erfolg deines Unternehmens nachhaltig zu steigern. Ob du ein bereits etabliertes Unternehmen führst oder dich in der Gründungsphase befindest – ich helfe dir, dich und dein Unternehmen besser zu verstehen und erfolgreich zu machen. Dabei gilt für mich: Erfolg darf leicht sein und Freude machen.
Themenschwerpunkte
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Teamkonflikte verstehen und lösen
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Team-Konstellationen erkennen und optimieren
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Arbeitsbeziehungen analysieren und verbessern
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Führungskultur reflektieren
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Teambuilding unterstützen
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Change Prozesse gut abwickeln
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Veränderung der Unternehmenskultur und Werte
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Umgang mit Veränderung
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Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas